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顧問契約
給与計算や社会保険手続（除：労働保険年度更新、社会保険算定基礎届）と、労務にまつわるアドバイザリー業務です。
就業規則等 規程類
作成、チェック・改定
「法改正に対応できているのだろうか？」
「以前作った規定が今の実態に合っていない」
「実際の運用とズレている」
運用が独り歩きして、いつの間にか就業規則などの規程類が置き去りにされてしまっていませんか？
新規での作成はもちろんのこと、法改正に対応した改定、実態とのギャップがよい意味で埋まるような改定にも対応してまいります。
労務監査
労務監査は会計監査のように法律で義務づけがなされているものではありませんが、複雑化する社会情勢の中、様々な労務トラブルや、労務トラブルを発端とした風評被害などを目にするにつけ、労働環境の整備の重要性を痛感します。何を整備すればよいのか、さらによりよくするためにはどうすればよいのかということを見出すための労働環境のチェックが労務監査です。
労務関連アンケート調査
～設問設計、集計・分析、
コメント作成・監修～
長きにわたるアンケート調査業務経験を活かし、落としどころを見据えたご提案をさせていただきます。
会社様でしたら従業員様の、労働組合様でしたら組合員様の、意見聴取やモチベーション測定をアンケート調査という手法を用いて行い、見える化されたデータをもとに施策を考えられることと思います。
アンケート調査の基盤となるのが設問設計です。いかに効率よく設計できるかがポイントですが、労務にまつわる法律は改正が多く、古い法律をもとに設問の叩き台を作られてしまうケースにしばしば遭遇いたします。「ワーディング」「フロー」といった基本事項はもとより、スパローでは、結果の活用・展開を考えながら法改正動向を踏まえたアドバイス・設計をさせていただくことが可能です。
「データは集まったけれど、集計・分析をどうすればよいか？」
「集計はしてみたものの、結果をどう読み取ればよいのか？」
「調査報告書がわかりづらい」「調査報告書をもとにどのようにプレゼンしたらよいのか？」･･･等々のお悩みにもご対応させていただきます。
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※営業目的のご連絡はお断りさせていただいております。
スパローコンサルティング
社労士事務所